サラリーマンにもあった!節税&資産形成実践マニュアル!

働きながらママになる方へ 


「赤ちゃんが生まれる」という嬉しい気持ちと、仕事を続けながら妊娠・出産・育児を迎えることの不安とを抱えながら、毎日をすごしていらっしゃいませんか?このサイトは、働く女性の妊娠・出産・育児について法律で定めていることをまとめました。皆さんの参考にして頂ければ幸いです。

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産前・産後休業を取るときは

産前休業

出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から、請求すれば取得できます。

労働基準法第65条)


産後休業

出産の翌日から8週間は、就業することができません。

ただし、産後6週間を経過後に、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。
(労働基準法第65条)

解雇制限

産前・産後休業の期間及びその後30日間の解雇は禁止されています。

(労働基準法第19条)


出産手当金

産前・産後休業中は、社会保険から賃金の2/3が支給されます。

詳しくは社会保険事務所

出産育児一時金

1児の出産につき35万円が支給されます。

詳しくは社会保険事務所へ

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