サラリーマンにもあった!節税&資産形成実践マニュアル!

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「赤ちゃんが生まれる」という嬉しい気持ちと、仕事を続けながら妊娠・出産・育児を迎えることの不安とを抱えながら、毎日をすごしていらっしゃいませんか?このサイトは、働く女性の妊娠・出産・育児について法律で定めていることをまとめました。皆さんの参考にして頂ければ幸いです。

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育児休業をとるときは

育児休業制度とは

1歳に満たない子を養育する労働者は、男女問わず、希望する期間子供を養育するために休業することができます。


育児休業を取ることができる人は

正社員だけでなく、契約期間の定めのある労働者であっても、一定の要件を満たしていれば育児休業を取ることができます。

妻が専業主婦や産後休業中であっても、少なくとも産後8週間までは、男性労働者も育児休業を取得することができます。

期間の定めのある社員の場合の一定要件

休業取得を申し出た時点において、次の@、Aのいずれにも該当する期間雇用者は育児休業を取得することができます。

@同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること。

A子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること(子が1歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)。


保育所に入所できない場合

子が1歳になる日まで両親のどちらかが育児休業をしていて、保育所に申し込みをしたけれども入所できないなど一定の場合には、1歳6カ月に達するまでを限度として、会社に申し出ることにより、育児休業ができます。

育児休業を取るための手続き

会社の規定を確認し、育児休業を取得する場合は、遅くとも休業開始1カ月前までに会社に育児休業申出書を提出しましょう。

規定がない場合でも、育児・介護休業法によって請求ができます。

1歳から1歳6カ月までの育児休業については、休業開始予定日から希望通り休業するには、その2週間前までに申し出てください。

雇用保険による育児休業給付の支給

育児休業基本給付金

1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した等の要件を満たした方が対象で、原則として休業開始の賃金の30%が支給されます。

育児休業者職場復帰給付金

育児休業終了後、同一事業主に引き続き雇用された場合に一時金(休業開始時賃金額の20%×育児休業基本給付金の支給日数)が支給されます。

詳細は最寄りのハローワークへお問い合わせください。



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